Esely

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

 

A Domofire Kft (továbbiakban: Társaság) Esélyegyenlőségi terve az alábbi releváns jogszabályok és dokumentumok rendelkezéseinek figyelembevételével készült:

• Magyarország Alaptörvénye,

• Európai Unió Alapjogi Chartája,

• Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebktv.),

• A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.),

• A fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény (a továbbiakban: Fot.),

• A férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről szóló 2023/970 irányelv,

 

A munkahelyi esélyegyenlőségi terv (a továbbiakban: EET) célja, hogy társadalmi felelősségének tudatában a munkáltató példamutató magatartást gyakoroljon és közvetítsen a munkavállalói, a partnerei és az ügyfelei felé egyaránt. Ennek érdekében írott belső normában definiálja azokat az elveket, amelyeknek meg szeretne felelni a potenciális diszkriminációs helyzetek megelőzése, valamint a befogadó, sokszínű munkahely kialakítása és a társadalmi szolidaritás érdekében. Emellett megfogalmaz egy esélyegyenlőségi stratégiai tervet olyan konkrét intézkedésekkel, amelyek elősegítik az esélyegyenlőségi követelmények minél teljesebb körű megvalósulását.

 

Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Társaság – attól a szándékától vezérelve, hogy esélyegyenlőséget és egyenlő bánásmódot biztosítson a munkavállalói, partnerei és ügyfelei számára egyaránt – az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg.

 

1. Általános célok, etikai elvek

 

A Társaság a következő irányelvek betartására törekszik:

 

1. A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód

A Társaság a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő-felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés továbbképzés- és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminemű – különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük miatti – diszkriminációjára.

 

2. Az emberi méltóság tiszteletben tartása

A foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, emberi méltóságát. A Társaság fontos feladatának tekinti a megfelelő munkahelyi légkör kialakítását, az alapvető értékek megőrzéséhez és megerősítéséhez való hozzájárulást.

 

3. Méltányos és rugalmas ellátás

A megkülönböztetés tilalma nem old fel minden létező egyenlőtlenséget, ezért a Társaság igyekszik olyan méltányos és rugalmas intézkedések kidolgozására, amely elősegíti a foglalkoztatottak társadalmi helyzetének javulását, egyenlőségének megőrzését.

 

4. Családbarát munkahelyi körülmények megteremtése, erősítése

A családbarát intézkedések elsősorban a kisgyermeket nevelő szülőket hivatottak segíteni abban, hogy mind munkájukat, mind családi-háztartási kötelezettségeiket el tudják látni. A családbarát munkahely a család legkülönfélébb formáival számol, figyelembe veszi nemcsak a gyerekek, hanem más, pl. idős, beteg, fogyatékkal élő családtagokkal kapcsolatos kötelezettségeket is, és nem abból indul ki, hogy mindez kizárólag a nők feladata, ezért lehetővé teszi a munkarend családi szükségletekhez való igazítását, az otthoni munkavégzés lehetőségét stb.

 

5. Nemek közti esélykülönbségek csökkentése

 Cél, hogy ezen az esélyegyenlőségi területen egyensúly alakuljon ki. Az azonos képzettséggel és munkatapasztalattal azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatottaknak nemtől függetlenül egyenlő bérezést biztosít a Társaság.

 

6. Az akadálymentesítés biztosítása

A fogyatékos népességen belül továbbra is a mozgássérülteké a legnépesebb csoport, a társadalom életének színterein való megjelenésük alapfeltétele az akadálymentesítés. Rajtuk kívül haszonélvezői az akadálymentes környezetnek a kisgyermekes, babakocsival közlekedő szülők, a beteg és idős emberek is.

A Társaság törekszik az akadálymentesítés folyamatos bővítésére és fenntartására.

 

7. Fogyatékkal élők életminőségének és munkapiaci esélyeinek javítása

Fogyatékos személy: aki érzékszervi, így különösen látásszervi, hallásszervi, mozgásszervi, értelmi képességeit jelentős mértékben vagy egyáltalán nem birtokolja, illetőleg a kommunikációjában számottevően korlátozott, és ez számára tartós hátrányt jelent a társadalmi életben való aktív részvétel során. A foglalkoztatás bővítése, a munkaerő-kínálat növelése, valamint a kereslet és kínálat összhangját biztosító foglalkoztatási környezet kialakításához feltétlenül szükséges a fogyatékkal élők számára az akadálymentes környezet kialakítása, továbbá a közlekedési nehézségek miatt a távmunka lehetőségének biztosítása.

 

8. Hátrányos helyzetű csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javítása

• olyan 25. életévét be nem töltött személyek, akik még nem álltak rendszeres, fizetett alkalmazásban;
• olyan munkavállaló, aki nyelvi képzésre szorul;
• olyan személy, aki legalább háromévi kihagyás után újra dolgozni kíván,
• olyan 45. életévét betöltött személy, aki nem szerzett középfokú vagy azzal egyenértékű képesítést;
• a hosszú távon (azaz megszakítás nélkül 12 hónapig munkanélküli személy), a munkába állás utáni első hat hónapban.)

2. Konkrét célok

 

A Társaság az alábbi célokat tűzi ki:

 

Célok:

1. Munkaerő-felvétel, alkalmazás terén egyenlő bánásmód betartása.
2. Emberi erőforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás szabályozása.
3. Munkakörülmények javítása, a 4o év felettiek és a fogyatékos munkavállalók részére.
4. Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása, különös tekintettel a családos munkavállalókra.
5. Foglalkoztatásból való kilépés és nyugdíjba vonulás elősegítése.

 

 

3. Programok a célok megvalósítása érdekében

 

1. Munkaerő-felvétel, alkalmazás terén egyenlő bánásmód betartása:

 

Az egyenlő bánásmód elve megvalósulásának alapfeltétele a munkaerő-felvételnél:

Álláshirdetésekben ne szerepelhessenek életkori kitételek.

A munkaerő-felvételnél a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, jártasságra helyezzék.

A tanulást, továbbképzést igénylő munkaköröknél se utasítsák el a 4o év feletti jelentkezőket.

 

2. Emberi erőforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés átképzés tanulás:

 

Az életkortól függetlenül az egész életen át való tanulás kell biztosítani

Valamennyi aktív életkorban lévő munkavállaló részére biztosítani kell a továbbképzést, átképzést és a tanulási lehetőséget.

A 4o év felettiek részére kiemelt módon kell biztosítani az átképzést és egyéb tanulási lehetőségeket.

Szervezni kell a 4o év feletti munkavállalók részére képzéseket /nyelvi, informatikai/.

 

3. Munkakörülmények javítása a 4o év felettiek és a hátrányos helyzetű munkavállalók vonatkozásában:

A munkakörülmények kialakításánál segítsék elő az öregedéssel járó változások ellensúlyozására a megfelelő munkabiztonsági körülményeket.

 

4. Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása:

 

Meg kell szüntetni azt a gyakorlatot, mely hátrányos megkülönböztetést eredményezhet a juttatások, kedvezmények adása terén a 4o év felettiek és a hátrányos helyzetű egyéb csoportoknál.

Gyermekeseknél beiskolázási támogatást kell biztosítani, valamint törvényben előírt munkaidő kedvezményt.

A törvényben előírt szabadságot kell kiadni egyes családi eseményeknél /születés, esküvő, haláleset stb./

Engedélyezi, hogy a krónikus betegségekben szenvedő, rendszeres kezelés alatt álló dolgozók a kezelést – amennyiben ez írásbeli szakorvosi ajánlás vagy vélemény alapján indokolt – a munkaidő egy részében is igénybe vehessék. A kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását.

 

5. A foglalkoztatásból való kilépés és a nyugdíjba vonulás segítése:

 

A létszámleépítéskor a leépítendő munkavállalók körét a munkához való kritériumok meglétére való feltételekhez kell kötni.

 

4.        Panasztétel biztosítása

 

Az egyenlő bánásmód megsértése, zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás előfordulása esetén a dolgozó az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben részére biztosított eljárások megindítását megelőzően a Társaság ügyvezetőjéhez fordulhat. Amennyiben a kivizsgálás megerősíti a dolgozó által kifogásolt jelenség meglétét (zaklatás, emberi méltóság megsértése stb.), a Társaság haladéktalanul köteles intézkedni a jelenség megszüntetése érdekében.

 

Amennyiben a résztvevők nem tudnak megegyezni, közvetítőt vonhatnak be az eljárásba.

Az eljárás eredményéről a dolgozót írásban tájékoztatni kell.

 

 

5. Záró rendelkezések

 

Jelen, a munkahelyi esélyegyenlőség biztosítása érdekében létrejött tervet a Társaság ügyvezetője jóváhagyta és a jóváhagyást követően minden dolgozó számára elérhetővé tette a Társaság honlapján.

 

Kelt: Szombathely, 2025.01.01.